転職成功事例 - 情報網を広げ、求人として希少なメーカーの経営企画職に転職

――これまでのご経歴と、今回転職をお考えになったきっかけを教えてください。

大学卒業後は大手メーカーに就職し、資材の購買や輸出管理、事業企画などの業務に携わっていました。その後コンサルティングファームに転職し、間にMBA留学を挟んで会計・ITに関わるコンサルタントとして約10年のキャリアを積んできました。

転職活動を始めたのは2010年の秋です。50代を目前にして、人生後半のキャリアをどのように重ねていくべきかと考えたときに、いま一度実業の世界へ。特に、かつて携わっていたメーカーで、事業の当事者として経営を推進していく手応えのある仕事がしたいと思い、転職活動を始めました。

――どのように転職活動を行われましたか？

同じコンサルタント職であれば選択肢もそれなりにあるでしょうが、10年以上離れたメーカーで、それも経営企画のポジションを希望するとなると、求人を見つけることが最も大きな難関になるだろうと予想していました。

そこで、まずは知人に勧められたビズリーチに登録をし、大小問わず多くの人材紹介会社、ヘッドハンターとコンタクトを取り、情報網を広げました。

結果的にいまの会社と出会い入社を決めたわけですが、希少な求人は世に出てくるタイミングの問題もありますから、3カ月という比較的短期間で希望する求人に出会えたことは、幸運だったと思います。

情報網を広げ、積極的に情報を取りにいくことで、希少な求人と出会う

――転職を成功させた秘訣はなんだったのでしょうか。

希少な求人と出会うために、入口で情報網を広げたことがよかったのだと思います。 ビズリーチは高年収・管理職の求人が多く、効率的に希望する求人を探すことができました。

さらに、求人を基準にヘッドハンターとコンタクトを取れることもよかった。世の中には多数のヘッドハンティング会社がありますから、自力で探そうと思うと大変です。結果的には、20社以上の会社とコンタクトを取ったと思います。

興味のある求人は一覧表をつくって進捗管理し、信頼できるヘッドハンター4社とは定期的にコンタクトを取って、新しい求人はないか確認していました。待っているだけではよい求人と出会えませんから、積極的に自分からアプローチしていましたね。

おかげで求人紹介はそれなりにあったのですが、私のコンサルタントとしての得意分野である会計系の専門職が多く、本当に希望する仕事内容・裁量・待遇を求めようと思うとずいぶん厳しくなってきます。

特に待遇面では、業界水準的にも大きく下がることはやむを得ないと判断。あくまでも、残りのキャリア人生を充実させること。経営の川上に立って事業を推進できる仕事を優先事項として、応募企業を選びました。

そして実際に面接まで進んだのは2社。最終的には、今後の海外展開における見識と、コンサルタントとしての広範な問題解決力に評価をいただいた当社に、入社を決めました。

自分の力量を客観的に見つめ、「会社にいかに貢献できるか」をアピール

――今後、仕事において、実現していきたいことを教えてください。

入社して半年くらいになりますが、現在は海外事業に進出する準備をしています。 以前勤めていたメーカーとは製品分野も商習慣も異なるので、いろいろ難関は多いのですが、自ら物事を動かしていくやりがいを感じています。

当社は歴史ある会社ですが、より永い未来につなげていくためには、組織として改善すべき点がたくさんあるので、仕組みづくりや業務改善にも取り組んでいきたいと思っています。

――最後に、転職者へのメッセージをお願いします。

求人に出会うためのアクションについてお話させていただきましたが、希少なチャンスを手に入れるために大切なもうひとつの要素は、自分の経験やスキルを「客観的」に見つめ直すことだと思います。

20代・30代であれば、自分が何をやりたいかを基準に転職できるのでしょうが、管理職以上であれば、明確に経験とスキルを問われ、選ばれる立場になります。だからこそ、自身の経験やスキルを客観的に分析し、会社の課題解決やビジョンの実現にどれだけ貢献できるかを具体的にアピールすることが必要です。

自己PRを考える上で、今回転職をサポートしてくれたヘッドハンターの情報はとても役に立ちました。会社との付き合いも長く経営陣からの信頼も厚い方だったので、経営課題などをリアリティの高い情報として提供いただきました。それがあったからこそ、説得力のあるアピールができたのだと思います。

いま転職活動を検討されている方にも、ビズリーチやヘッドハンターなどいろいろなサポートを活用して、ぜひ転職を成功させていただきたいと思います。